شکایت از کارفرما نقش مهمی در حفظ حقوق کارکنان و بهتر شدن شرایط کار دارد. این اقدام به افراد این امکان را می‌دهد تا نارضایتی‌ها و مشکلات خود را به صورت رسمی مطرح کرده و از تبعیض، سوءاستفاده یا شرایط ناعادلانه جلوگیری کنند. همچنین، شکایت‌ها می‌توانند به کارفرما کمک کنند تا از ایرادات موجود آگاه شده و در نتیجه به بهتر کردن موقعیت کار و افزایش رضایت کارکنان بپردازد.
البته برای شکایت از کارفرما باید زمینه‌هایی وجود داشته باشد و انجام این کار بدون علت امکان‌پذیر نیست. با این حال ممکن است در شرایطی قرار داشته باشید که به دلایل مختلف به این شکایت نیاز داشته باشید؛ به همین منظور در این مطلب قصد داریم اطلاعات کامل و جامعی را درباره نحوه شکایت از کارفرما و انتخاب یک وکیل مناسب برای پیشبرد اهداف‌تان در این زمینه ارائه دهیم.
موارد قابل شکایت از کارفرما
در این بخش به مواردی می‌پردازیم که هر کدام دلیلی برای شکایت کردن از کارفرما است:
· عدم بستن قرارداد
وقتی کارمند یا کارگری بدون قرارداد رسمی مشغول به کار می‌شود، حقوق و مسئولیت‌های او مشخص نیستند. این موضوع می‌تواند منجر به سوءاستفاده و عدم حمایت از حقوق کارمندان شود. قرارداد باید شامل شرایط کار، حقوق، مزایا و وظایف باشد.
· پرداخت حقوق و مزایا کمتر از قانون کار
طبق قوانین کار، حداقل حقوق و مزایای مشخصی برای کارمندان یا کارگران وجود دارد. اگر کارفرما کمتر از این حداقل‌ها پرداخت نماید، می‌تواند منجر به شکایت از کارفرما شود. این شامل عدم پرداخت حق مسکن، حق اولاد و سایر مزایا نیز می‌شود.
· اخراج بعد از دوره کارآموزی بدون پرداخت حقوق
کارآموزان باید در طی دوره کارآموزی حقوق دریافت کنند. اگر کارفرما بعد از پایان دوره کارآموزی بدون پرداخت حقوق، کارآموز را اخراج نماید، این عمل غیرقانونی است و می‌تواند به شکایت از وی منجر شود.
· عدم پرداخت حقوق بعد از فوت کارفرما
در صورت فوت کارفرما، وراث او موظف به پرداخت حقوق معوقه کارمندان یا کارگران هستند. عدم پرداخت این حقوق می‌تواند به دعوای قانونی منجر شود.
· اخراج به علت عدم انجام وظیفه
کارفرما باید دلایل منطقی و مستند برای اخراج کارکنان داشته باشد. اگر اخراج به دلیل عدم انجام وظایف باشد، کارفرما باید ثابت نماید که کارمند به طور مکرر وظایف خود را نادیده گرفته است. استفاده از وکیل جهت شکایت از کارفرما در این زمینه کمک کننده است.
· بیمه نکردن
کارفرما موظف است کارکنان را طبق قوانین بیمه نماید. عدم بیمه می‌تواند به عدم حمایت در برابر حوادث و مشکلات سلامتی منجر شده و این مسئله دلیلی برای شکایت از کارفرما است.
· پرداخت حقوق کمتر از قرارداد
اگر کارفرما حقوقی کمتر از آنچه در قرارداد ذکر شده را پرداخت نماید، این موضوع به عنوان نقض قرارداد تلقی شده و کارمندان یا کارگران می‌توانند شکایت کنند.
· کار کردن بیش از حد معمول
طبق قوانین کار، ساعات کار نباید از حد مشخصی تجاوز نماید. کار کردن بیش از حد معمول می‌تواند منجر به خستگی و کاهش کیفیت کار شده و کارمندان یا کارگران حق دارند از این موضوع شکایت کنند.
بررسی نحوه شکایت از کارفرما
برای شکایت از کارفرما به دلایل مختلف، ابتدا لازم است در سامانه جامع روابط کار ثبت نام کنید. این کار از طریق وب‌سایت prkar.mcls.gov.ir انجام می‌شود. برای ثبت نام، باید هزینه‌ای برای احراز هویت پرداخت کرده و همچنین کارت ملی و شماره همراه به نام خود داشته باشید. این فرایند همچنین از طریق دفاتر پیشخوان دولت قابل انجام است.
پس از اتمام مراحل ثبت نام و احراز هویت، شما یک نام کاربری و رمز عبور دریافت خواهید کرد که با استفاده از آن می‌توانید به سامانه وارد شوید. برای ورود به سامانه، می‌توانید عبارت سامانه جامع روابط کار یا آدرس مذکور را جستجو نمایید. در صفحه ورود، نام کاربری و رمز عبور خود را در کادرهای مربوطه وارد کنید. اگر هنوز ثبت‌نام نکرده‌اید، با انتخاب گزینه ایجاد حساب می‌توانید حساب کاربری جدیدی بسازید. پس از ورود به سامانه، به بخش خدمات رفته و از قسمت اداره کل روابط کار، گزینه ثبت دادخواست بدوی را انتخاب کنید. در این بخش، شکایت خود را بابت موضوع دلخواه ثبت نمایید. بعد از ثبت دادخواست، کارگر و کارفرما از طریق پیامک از وضعیت شکایت اطلاع پیدا می‌کنند. پر واضح است برای بررسی وقت رسیدگی، باید به سامانه جامع روابط کار مراجعه کنید.
بررسی اهمیت انتخاب وکیل جهت شکایت از کارفرما
انتخاب وکیل برای شکایت از کارفرما یکی از مراحل حیاتی در فرایند قانونی است. وکلا دارای تخصص و دانش حقوقی در زمینه قوانین کار هستند و می‌توانند به شما در درک حقوق و مسئولیت‌هایتان کمک کنند. این آگاهی به شما این امکان را می‌دهد تا با اعتماد به نفس بیشتری در برابر کارفرما و نظام قضایی قرار بگیرید. وکیل متخصص می‌تواند به شما آموزش دهد که چه مدارکی برای اثبات ادعاهای خود نیاز دارید و چگونه باید آنها را جمع‌آوری کنید.
یکی از مزایای اصلی استخدام وکیل جهت شکایت از کارفرما، آشنایی او با رویه‌های قضایی و روند رسیدگی به پرونده‌ها است. وکلا با فرایندهای قانونی و روش‌های مختلف دادگاه‌ها آشنا هستند و می‌توانند شما را در مراحل مختلف راهنمایی کنند. این آشنایی می‌تواند به تسریع روند رسیدگی و افزایش شانس موفقیت شما کمک نماید. همچنین، وکیل می‌تواند در جلسات مذاکره با کارفرما به عنوان نماینده شما عمل کرده و از حقوق شما به بهترین شکل دفاع کند. داشتن وکیل همچنین به کاهش استرس و فشار روانی ناشی از فرایند شکایت کمک می‌کند. این فرایند می‌تواند خسته کننده و دلهره‌آور باشد و داشتن یک وکیل می‌تواند این فشار را کاهش دهد. با توجه به تخصص و تجربه وکیل، شانس شما برای پیروزی در دادگاه و دریافت حقوق معوقه‌تان افزایش می‌یابد. در نهایت، استخدام وکیل به عنوان یک سرمایه‌گذاری در حق و حقوق شما محسوب می‌شود و می‌تواند به دستیابی به نتایج مطلوب کمک نماید.
جمع بندی
حال با توجه به موارد عنوان شده اگر قصد شکایت از کارفرما در تهران را دارید اما نمی‌دانید چه مراحلی را باید طی کنید، تنها مراجعه به یک وکیل متخصص ممکن است راه‌حل شما عزیزان باشد. پیشنهاد ما برای این منظور استفاده از تجربیات و خدمات ارزنده وکیل پایه یک دادگستری، مینا نیسی است. هزینه‌های پایین، تجربه فوق‌العاده عالی، همکاری کامل در طول شکایت و مواردی از این دست، از مهم‌ترین مزیت‌های استفاده از تخصص وکیل خانم مینا نیسی است. حال برای تماس با ایشان کافی است از طریق راه‌های ارتباطی ثبت شده در سایت اقدام کنید.
